در اینجا 10 عامل مهم شکست خلاقیت و نوآوری در سازمان ذکر می شود: 1- نبود فرهنگی که از خلاقیت ونوآوری حمایت کند 2- احساس مالکیت نکردن و از آن خود ندانستن سازمان توسط مدیران؛ 3- فقدان یک فرایند گسترده و فراگیر جهت خلاقیت و نوآوری ؛ تخصیص ندادن منابع کافی برای این فرآیند 4-…
جگونگی تسهيل و نوآوری در سازمان: 1).ساختار وتشکيلات مناسب با اهداف (ساختار ماشينی وساختار زيستی يا ارگانيک، مناسب خلاقيت و نوآوری است ) 2) هماهنگی سريع با شرايط متحول محيطی (امکان انعطاف و آزادی عمل برای اعضاء ارتباطات موازی. انجام امور در سطوح مربوطه، تعهد به اهداف وظيفه ای. مسطح بودن هرم سازمانی، روابط نزديک…
نکاتی چند پیرامون نقش فناوری اطلاعات در سازمان نویسنده : محمد پارسا حسین زاده – ساعت ۱:٢٤ ب.ظ روز جمعه ۱۱ اردیبهشت ،۱۳۸۸ موفقیت های اقتصادی کشورها بعد از جنگ جهانی دوم و حرکت های وسیع توسعه ای پاره ای از کشورهای خاور دور، در معرفی اهمیت منابع انسانی در پیشرفت سازمان وجوامع، نقشی کاملا…
بررسی نقشها و مهارتهای مدیریتی در سازمانها سید هادی منافی سال 1387 1) نقش‌های مدیریتی از اوايل دهه 1950 محققان بسياري سعي كردند در پژوهش‌هاي خود فعاليت‌هاي مديران را مورد مطالعه قرار دهند. در اين راه آن‌ها با استفاده از روش‌هاي گوناگون سعي در انجام اين مهم داشته اند. آن‌ها قصد داشتند تا از مباحث…
