قانون ساماندهی و حمایت از تولید و عرضه مسکن شماره ۱۴۹۰۱/۶۹۱ ۶/۳/۱۳۸۷ جناب آقای دکتر محمود احمدی‌نژاد ریاست محترم جمهوری اسلامی ایران عطف به نامه شماره ۳۱۲۷۳/۳۶۷۲۳ مورخ ۱/۳/۱۳۸۶ در اجراء اصل یکصد و بیست و سوم (۱۲۳) قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران قانون ساماندهی و حمایت از تولید و عرضه مسکن که با…
خصوصیات مدیران خلاق مدیران خلاق با داشتن ویژگی های افراد خلاق موارد دیگری را نیز علاوه بر آن دارند که به رابطه آنان با سازمان و کارکنان مربوط می شود: ۱-از کسب نتایج خلاق احساس رضایت می کنند، حتی وقتی نقش خودشان در نیل به این نتایج غیر مستقیم باشد (یعنی نقش مدیریتی داشته باشند)….
فرآیند برنامه ریزی آموزش کارکنان مقدمه : هر یک از سازمان ها با توجه به اهمیت آموزش تلاش می کنند فرصت هایی را برای رشد و بالندگی اعضای خود به وجود آورند . پیشرفت و تحولات سریع علم وتکنولوژی همراه با تحولات وسیع فرهنگی، اجتماعی و اقتصادی ایجاب می کند که نیروی انسانی شاغل در…
مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی شرکت چکیده هدف: هدف از این مقاله معرفی موضوع خاص “مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی شرکت ” می باشد. طرح / روش / رویکرد: در این مقاله موضوع خاصی بحث شده، که به بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی از دیدگاههای مختلف، با رویکردها و استفاده از زمینه…
شناسایی و ارزیابی مؤلفه‌های محوری نظام مدیریت منابع انسانی در سازمان اوقاف و امور خیریه محور چهارم: ابعاد مدیریتی وقف دکتر میثم لطیفی[۱]، مرتضی جوانعلی آذر، محمدحسن ذوالانواری[۲] چکیده منابع انسانی در هر سازمان راهبردی‌ترین منابع آن است که در صورت راهبری صحیح، موفقیت سازمان را به همراه خواهد داشت. شناسایی عوامل مؤثر بر…
.جی ژاکوبز، نویسنده و محقق، رشته مطالعاتی را صورت داده و با بررسی بزرگ‌ترین و جامع‌ترین دایره‌المعارفهای علمی جهان، برخی از مهم‌ترین درسهای تجاری از رویدادهای تاریخی را در قالب مقاله‌ای ارائه کرده است که در ادامه ترجمه‌ای از آن را با هم می‌خوانیم: ۱. چشمان رصدگر و فرصت‌یاب داشته باشیم هنری هشتم در سده…
عنوان مقاله: چالشهای فراروی مدیریت منابع انسانی مولف/مترجم: مهدی صانعی موضوع: مدیریت منابع انسانی سال انتشار(میلادی): ۲۰۰۷ وضعیت: تمام متن منبع: ماهنامه تدبیر-سال هجدهم-شماره ۱۸۴ تهیه و تنظیم: پایگاه مقالات مدیریت www.SYSTEM.parsiblog.com چکیده: امروزه اطلاعات و دانش با زندگی بشر چنان درهم آمیخته شده است که عصر حاضر را عصر اطلاعات نامیده‌اند.طبق گفته آلوین تافلر…
سیستم اثربخش ارزشیابی عملکرد کارکنان ؛ مبانی ، رویکرد ها و روشها امیرحسین کیذوری دانشجوی دکتری آموزش عالی دانشگاه شهید بهشتی چکیده: منظور از ارزشیابی عملکرد، فرایندی است که بوسیله آن کارکنان در فواصل معینی و بطور رسمی ، مورد ارزیابی قرار می گیرند. شناخت کارکنان قوی و اعطای پاداش به آنها…
