توسعه ی شایستگی های منابع انسانی ضرورت توسعه ی فرآیندهای سازمانی دکتر سید احمد هاشمی عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد- ایران قدرت الله محمدی دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی دانشگاه شیراز ابوالفضل عباسی دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه شیراز A.Abolfazl1369@yahoo.com چکیده سازمانهای اجتماعی امروز به سبب توسعه و گسترش فعالیتهای اقتصادی…
راهكارهاي توسعه منابع انساني در سازمانهاي نوين بي ترديد منابع انساني در همه اعصار و قرون، مهمترين عامل دستيابي به توسعه بشمار ميرفته و همواره بعنوان موتور توسعه مطرح شده است. در عصر حاضر نيز كه بشر به پيشرفتهاي فوق العاده در زمينه علوم و تكنولوژي دست يافته، به رغم نقش تكنولوژي در تحقق توسعه…
عنوان: نوآوری در مدیریت استراتژیک منابع انسانی ظرفیت سازی در عصر جهانی شدن تهیه وتدوین: بهمن مرادیان نواوری در مدیریت استراتژیک منابع انسانی ظرفیت سازی درعصر جها نی شدن مقدمه درعصرن تغییرات سریع نقش دولت شهروندان وگروههای سازمانی سریعا درحال تغییرات وبویژه سازمان عمومی وخصوصی وسیستمهای مدیریت یا به اختیار یا به بدلیل فشاردر حال…
بانك و بانكداري در ايران بانك بانك ها موسساتي هستند كه از محل سپرده هاي مردم مي توانند سرمايه هاي لازم را در اختيار صاحبان واحدهاي صنعتي، كشاورزي، بازرگاني و اشخاص قرار دهند. افراد و موسسات براي انجام دادن فعاليتها يا تكميل پروژه هاي اقتصادي خود به پول نياز دارند و براي تامين پول مورد…
شاید بهتر باشد تا قبل از اینکه به اصل موضوعی که مد نظرم هست بپردازم،کمی با شما درباره یک فیلم صحبت کنم. حتمالا بسیاری از شما این فیلم را دیده اید. فیلم “The Source Code“ شاید نقدهای زیادی درباره این فیلم و فیلمهای مشابه آن در مجلات و سایت ها تحلیل و نقد فیلم ببینید ولی…
از پروژه MK-Ultra چه می‌دانید؟ برنامه‌های کنترل ذهن در سازمان سیا از چه زمانی آغاز شدند؟ قربانیان آزمایش‌های انسانی چه کسانی بودند؟ مواد توهم‌زا چگونه از آزمایشگاه‌های سیا به سایر نقاط جهان راه یافتند؟ برای پاسخ بدین سؤالات با مشرق همراه شوید… به گزارش مشرق، پروژه MK-ULTRA اسم رمز یک برنامه آزمایش انسانی پنهانی و…
ضحاک یکی از شخصیت‌های نفرین‌شده‌ی تاریخ و افسانه‌‌های ملی ماست. چه او، در بُرشی از تاریخ این سرزمین، وجود واقعی و خارجی داشته‌باشد و چه نداشته‌باشد، برای مردم ما، او یک واقعیت تردید ناپذیر به شمار می‌آید. وجود او، تجلی همه‌ی بدی‌های ممکن و ناممکن انسانی است. مردم ما، او را به عنوان شخصیتی می‌شناسند…
ده گام مدل برایسون ۱ – توافق اولیه ۲ – تعیین وظایف ۳ – تحلیل ذینفعان ۴ – تنظیم بیانیه ماموریت سازمان ۵ – شناخت محیط سازمان ۶ – تعیین موضوعات استراتژیک پیش روی سازمان ۷ – تعیین استراتژیها ۸ – شرح طرحها و اقدامات ۹ – تنظیم دورنمای سازمانی برای آینده ۱۰ – برنامه عملیاتی یکساله
