خصوصیات مدیران خلاق
مدیران خلاق با داشتن ویژگی های افراد خلاق موارد دیگری را نیز علاوه بر آن دارند که به رابطه آنان با سازمان و کارکنان مربوط می شود:
۱-از کسب نتایج خلاق احساس رضایت می کنند، حتی وقتی نقش خودشان در نیل به این نتایج غیر مستقیم باشد (یعنی نقش مدیریتی داشته باشند).
۲- موفقیت خود را بسته به موفقیت دیگران (همکاران) می دانند.
۳- از ادراک شهودی قوی برخوردار هستند (که نتیجه تبحر و توانایی اطلاعاتی بالای مدیر است).
۴- دارای دانش و آگاهی لازم نسبت به دو زمینه رفتار انسان در سازمانها و محتوای کار یک سازمان می باشند.
۵- حساسیت در برابر فرصتها و توانایی بسیج منابع متعدد به منظور راه اندازی برنامه و فعالیت جدید را دارند.
۶-توجه به برنامه استراتژیک، درک روند ها و تحولات آینده و تعیین هدفهای دراز مدت را دارند.
۷- آمادگی برای ماجراجویی، حتی با قبول خطر احتمال شکست (دست زدن به خطر های حساب شده) را دارند.
۸- اعتقاد به ضرورت اندیشه های بدیع و نوین با وجود موانع مختلف را دارند.
۹- فرصت طلب، تماشاچی و شکست گرا نیستند.( کیم دو)
۱۰- حمایت و پشتیبانی لازم را از افراد خلاق در سازمان می نمایند .
۱۱- ضرورت تمایل مدیر به اجازه دادن به کارکنان در مورد اینکه :
چیزی منجر به چیز دیگری شود.انحراف از مسیری که حرکت می کنند داشته باشند.قالب را بشکنند
