معضل چتر بازی مدیران در سازمانها
این معضل از آن رو چتربازی نامیده می شود که در سازمانها مدیران ارشد بی آنکه تجربهای از انجام امور در سطوح پایین سازمانی را داشته باشند و یا تجربه و توانمندی مرتبطی را کسب کرده باشند به یکباره همانند چترباز بر پست های ارشد سازمانی فرود میآیند. در کشور ما برخی از افراد بطور مادرزادی مدیر متولد می شوند و برای هر پست مدیریتی و هر سازمانی با هرگونه فعالیت فنی و تخصصی مناسب هستند. این مدیران غالباً از دانش مدیریت و مشاوره در این خصوص نیز بینیازند.
